创新要靠政策和文化

    中国石油大学（北京）校长 张来斌认为，推动企业发展的根本动力在技术。能源公司要引导青年创新，打造自己的核心技术，需要从政策和文化两个层面入手。

    “政策分两个方面，一种是限制性政策，一种是引导性政策。”张来斌认为，青年创新主要适用引导性政策。目前中国石油大学有两条员工成长通道，一条是正常渠道，一切工作按部就班；另一条则是快速成长渠道，主要面向创新能力强、科研水平高的青年员工。例如，毕业五年的博士生，只要符合条件，就能拿到比处长更好的待遇。这样的政策引领，对于鼓励青年创新有着不容小觑的作用。

    除政策引领外，张来斌认为，塑造适合创新的文化氛围同样重要。这里主要指包容文化和开放文化。创新难免有失败，只要创新围绕中国海油核心竞争力进行，符合企业需求，即便失败，管理者也应给予包容。另外，世界技术进步迅速，如果青年员工把自己封闭在一个小圈子里，肯定无法取得较大成果。青年员工要以开放的心态和开放的理念面对创新。

    张来斌认为，从开放角度讲，中国海油做得比较好，只要从政策和文化两个层面入手，再结合员工兴趣、企业发展需求，持之以恒，实现技术持续创新并不遥远。